دورة تدريب المدربين

يمكنك استخدام الوصف التالي للدورة:

وصف الدورة

تهدف دورة إعداد المدربين (Training of Trainers – TOT) إلى تمكين المشاركين من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية باحترافية عالية، من خلال التعرف على أسس ومفاهيم التدريب، وتنمية مهارات العرض والإلقاء، وإعداد الحقائب التدريبية، وتطبيق نموذج مكارثي في تصميم التعلم، واستخدام الأساليب والمعينات التدريبية المناسبة، بالإضافة إلى إعداد البيئة التدريبية وتجهيز قاعات التدريب بما يسهم في تحقيق تجربة تدريبية فعّالة ومؤثرة.

الأهداف التفصيلية للدورة

بنهاية الدورة سيكون المشارك قادرًا على:

1. التعرف على المفاهيم والأسس الحديثة للتدريب وأدوار المدرب المحترف.

2. تطبيق مهارات العرض والإلقاء المؤثرة أمام المجموعات التدريبية.

3. تصميم وإعداد الحقيبة التدريبية وفق المعايير المهنية.

4. توظيف نموذج مكارثي (4MAT) في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.

5. اختيار وتطبيق الأساليب التدريبية المناسبة وفق أهداف البرنامج والفئة المستهدفة.

6. استخدام روابط المسرح وإدارة التفاعل داخل القاعة التدريبية بفاعلية.

7. توظيف المعينات التدريبية والتقنيات المساندة لتعزيز عملية التعلم.

8. تجهيز البيئة التدريبية وقاعة التدريب بما يحقق أفضل النتائج التعليمية.

محاور الدورة

المحور الأول: أسس ومفاهيم التدريب

• مفهوم التدريب وأهميته.

• خصائص التدريب الفعال.

• أدوار ومسؤوليات المدرب.

• خصائص المتدربين البالغين.

• مراحل العملية التدريبية.

المحور الثاني: مهارات العرض والإلقاء

• مهارات التواصل الفعال.

• لغة الجسد ونبرة الصوت.

• إدارة التوتر والثقة بالنفس.

• جذب انتباه المتدربين والمحافظة على تفاعلهم.

• التعامل مع الأسئلة والمواقف التدريبية المختلفة.

المحور الثالث: إعداد الحقيبة التدريبية

• مكونات الحقيبة التدريبية.

• صياغة الأهداف التدريبية.

• إعداد المحتوى التدريبي.

• تصميم الأنشطة والتمارين.

• أدوات التقييم والقياس.

المحور الرابع: نموذج مكارثي (4MAT)

• مفهوم النموذج ومراحله.

• أنماط التعلم المختلفة.

• تصميم المحتوى وفق دورة التعلم.

• تطبيقات عملية للنموذج في التدريب.

المحور الخامس: الأساليب التدريبية

• المحاضرة التفاعلية.

• العصف الذهني.

• دراسة الحالة.

• لعب الأدوار.

• ورش العمل والمجموعات.

• التعلم التشاركي.

المحور السادس: روابط المسرح

• الوقفة الاحترافية للمدرب.

• الحركة داخل القاعة.

• إدارة المساحات التدريبية.

• بناء العلاقة مع المتدربين.

• مهارات التأثير والإقناع.

المحور السابع: المعينات التدريبية

• أنواع المعينات التدريبية.

• استخدام العروض التقديمية بفاعلية.

• الوسائل السمعية والبصرية.

• التقنيات الرقمية المساندة.

• معايير اختيار الوسائل التدريبية.

المحور الثامن: تجهيز قاعة التدريب

• مواصفات القاعة التدريبية الفعالة.

• ترتيبات الجلوس المناسبة.

• تجهيز الأجهزة والمعدات.

• إدارة الوقت والبيئة التدريبية.

• قائمة التحقق قبل بدء البرنامج التدريبي.

مخرجات الدورة

بنهاية الدورة سيتمكن المشاركون من:

• تنفيذ جلسات تدريبية احترافية وفق أفضل الممارسات.

• إعداد حقيبة تدريبية متكاملة قابلة للتطبيق.

• تصميم برامج تدريبية تراعي أنماط التعلم المختلفة.

• توظيف الأساليب التدريبية المناسبة لزيادة التفاعل والمشاركة.

• استخدام المعينات التدريبية والتقنيات الحديثة بكفاءة.

• إدارة القاعة التدريبية وتعزيز تجربة المتدربين.

• تقديم عروض تدريبية مؤثرة تحقق أهداف التعلم المنشودة.

• إعداد خطة تدريبية متكاملة قابلة للتنفيذ في بيئات العمل المختلفة.